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                                                                                                                                                                          捕鱼达人下载:公司减薪加活,外卖小哥提异议被炒

                                                                                                                                                                          2019-03-10 09:10 3318新闻资讯网

                                                                                                                                                                          南京的一名外卖小哥,本来干得好好的,突然有一天公司却通知他要降低外卖单的提成,还要求缩短送餐时间。

                                                                                                                                                                          这位外卖小哥向公司提出异议后,被解除用工关系,并收到一份“象征性”的赔偿方案,他应该怎么办呢?扬子晚报/扬眼记者万承源通讯员秦法宣

                                                                                                                                                                          公司只愿补偿500-1000元

                                                                                                                                                                          李兵(化名)是一名外卖小哥。他是在迅达公司(化名)入职的,迅达公司曾与华盛公司(化名)签订了《劳务派遣服务协议》。

                                                                                                                                                                          李兵与迅达公司签订了劳动合同后,被派遣到了华盛公司工作,约定期限至2016年11月4日。

                                                                                                                                                                          2016年5月26日,华盛公司提出降低调整外卖单的提成以及缩短送餐时间,李兵对此不满,便不再去上班。同年5月27日,华盛公司将李兵开除。迅达公司提出支付李兵500-1000元的补偿款但协商未果,这个数量李兵怎么会接受?于是,他向秦淮法院提起诉讼。

                                                                                                                                                                          李兵要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金11432.34元,华盛公司承担主要责任,迅达公司承担连带责任。

                                                                                                                                                                          被告迅达公司则辩称,和华盛公司之间系劳务派遣关系,李兵受华盛公司管理,工资系经华盛核算后由迅达公司向劳动者发放。劳动合同尚未到期,李兵就自动离职,不存在违法解除的事实。

                                                                                                                                                                          而被告华盛公司未答辩,也未提交证据。

                                                                                                                                                                          法院:应赔偿二倍补偿标准

                                                                                                                                                                          法官表示,变更劳动合同应当经当事人双方协商一致,并采用书面形式,注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

                                                                                                                                                                          经法院审查,华盛公司在未与李兵协商一致的情况下,单方调低薪资标准,在李兵提出异议后,即与之解除用工关系,且未向法院提交公司的规章制度,亦未举证证明劳动者的行为构成严重违反规章制度的情形。

                                                                                                                                                                          法院认为,迅达公司随后对上述行为予以追认,并提出不合理的补偿标准,导致与李兵协商不成,合同解除。该解除行为不符合法律规定,应当按法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

                                                                                                                                                                          综上,秦淮法院判决被告华盛公司向李兵给付赔偿金11432.34元,判决被告迅达公司承担连带责任。

                                                                                                                                                                          法官表示,用人单位违法变更劳动合同并以此解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者是主张用人单位支付违法解除的赔偿金。

                                                                                                                                                                          律师观点>>

                                                                                                                                                                          可退回派遣公司另行安排

                                                                                                                                                                          江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师表示,本案中,李兵拒绝接受单位的工作要求,单位就直接开除,这样不符合劳动合同法关于劳动合同变更的基本要求。

                                                                                                                                                                          一方面,劳动者的权益应当受到保护,另一方面,企业经营也可能遇到实际困难。那么,如果是因为经营效益不佳,公司需要进行调整,有没有其他办法呢?徐旭东认为,对于本案中的派遣关系而言,如果外卖送餐平台需要适当裁减人员,可以依据《劳务派遣暂行规定》第12条第一款第一项规定,将派遣工退回派遣单位,由派遣公司再行安排。

                                                                                                                                                                          如果派遣公司一时无合适岗位安排,并非一定要解除李兵的劳动合同,可以依本条第二款规定,按不低于当地最低工资标准每月支付李兵劳动报酬,等有工作岗位再进行安排。